HR-Fachleute eidg. Fachausweis — Berufsbild & Karriere

Berufsalltag

• Operative HR-Verantwortung über den ganzen Employee Life Cycle — Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Trennung.
• Arbeitsrechtliche Beratung (OR, ArG, GAV).
• Lohn- und Sozialversicherungsabrechnung mit Schnittstelle zu Treuhand und Payroll.
• Personalmarketing, Stellenausschreibungen, Active Sourcing.
• HR-Reporting, KPI, HRIS-Pflege (Abacus, SAP SuccessFactors, Workday).
• Fachrichtungs-spezifisch — Fachrichtung B: öffentliche AVIG-Vermittlung · Fachrichtung C: privater Personalverleih.

Wer passt zu diesem Weg

• HR-Assistenten mit mindestens 2 Jahren HR-Erfahrung.
• KV-EFZ mit erfolgreichem Wechsel ins HR.
• Linienführungskräfte, die HR-Verantwortung übernehmen wollen.
• Quereinsteiger aus Sozialberatung oder Psychologie mit HR-Affinität.

Eintrittsanforderungen

• EFZ, Berufsmatura, Fachmatura oder gymnasiale Matur + Zertifikat HR-Assistent
• Mindestens 4 Jahre Berufspraxis, davon mindestens 2 Jahre qualifiziert im HR der gewählten Fachrichtung
• Prüfungsgebühr CHF 1'500 (Stand 2026)

Lohn

Zahlen sind Bruttowerte gemäss verlinkten Quellen. Regional, branchen- und funktionsabhängige Unterschiede können erheblich sein.

Wie geht es weiter

• Leiter Human Resources mit eidg. Diplom (höhere Fachprüfung)
  Höchste eidgenössische HR-Stufe.
• Dipl. HR-Leiter HF
  Tertiärstufe-B-Führungsdiplom.
• Bachelor / Master Business Administration HR (FH)
  Akademische Vertiefung.
• CAS / MAS in HR Management, Arbeitsrecht, Talent Management
  Postgraduale Spezialisierung.

Wo man arbeitet

• KMU aller Branchen
• Banken und Versicherungen
• Öffentliche Verwaltung
• Spitäler
• Personaldienstleister (Adecco, Manpower, Randstad, Coople)
• Industrie, Detailhandel